Маркетинговые исследования в управлении персоналом |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 22574 | |
Дисциплина: | Кадровая политика и кадровый аудит | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Ранхингс - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6465 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Маркетинг персонала как инструмент управления персоналом в современных условиях 5 2 Методика осуществления маркетинговых исследований рынка труда для привлечения и удержания персонала 10 Заключение 19 Список использованных источников 20 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования заключается в том, что изменение традиционных основ социально-трудовых отношений в современных условиях глобализации стимулирует организации, заинтересованные в повышении своей конкурентоспособности на рынке, менять взаимоотношения с персоналом как внутри организации, так и на рынке труда. Ценным активом 21 века являются работники интеллектуального труда и их результативность. Это потребует менеджмента, акцентированного на производительность именно данной категории работников. Целью является формирование и развитие компетенций каждого сотрудника, позволяющие демонстрировать эффективность и результативность в работе. В современных условиях успех организаций в большей степени определяется их конкурентным превосходством в достижении более высокой результативности сотрудников интеллектуального труда. Умение организации подбирать, адаптировать, инвестировать в человеческий капитал - фундаментальное условие в 21 веке. Особенностью 21 века являются глобальные социально-экономические изменения. Это требует переоценки подходов к управлению человеческими ресурсами организации и выбора стратегии управления ими в соответствии с особенностями внешней и внутренней среды организации. Цель исследования – изучить маркетинговые исследования в управлении персоналом. Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются: - рассмотреть маркетинг персонала как инструмент управления персоналом в современных условиях; - исследовать методику осуществления маркетинговых исследований рынка труда для привлечения и удержания персонала. Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания. При написании работы была использована учебная литература российских и зарубежных авторов, таких как Е. И. Валишин, И. Друкер, А. Я. Кибанов и др. Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Разработка стратегии управления персоналом | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 5565 | |
Тема: | Принципы и методы управления персоналом | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | СибГУТИ | |
Просмотры: | 10814 | |
Тема: | Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО ЛОРАДО , оптовая и розничная торговля) | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4955 | |
Тема: | Система льгот сотрудникам в практике управления персоналом: зарубежный опыт | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибАЭП | |
Просмотры: | 8127 | |
Тема: | Оценка эффективности управления персоналом организации на примере Сбербанка | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3548 | |
Тема: | Оценка эффективности управления персоналом организации здравоохранения | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 10373 | |