|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 38010 | |
| Дисциплина: | Организационное поведение | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ЛГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 4446 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Основные характеристики группового поведения в организации 5 2. Особенности формирования группового поведения в организации 8 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 15 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Группы играют все большую роль в деятельности организаций. Групповое поведение - важная составляющая организационного поведения. Люди образуют группы по ряду причин, рассматриваемых классическими теориями группообразования. Кроме того, работая в группе, люди могут удовлетворять свои потребности в безопасности, общении, уважении, власти и др. В своем становлении и развитии группы проходят ряд стадий. Зная на какой стадии, находится та или иная группа, менеджеры могут по-разному влиять на групповое поведение. На каждой из этих стадий группа приобретает ряд существенных характеристик, которые оказывают самое непосредственное влияние на эффективность групповой работы. Групповые характеристики придают функционированию группы определенность, что, в свою очередь, важно как для ее членов, так и для менеджмента организации. Менеджеры должны знать характеристики и особенности поведения групп. Что бы быть готовым к возможным последствиям (положительным или отрицательным) групповой деятельности. Они могут продумать, как следует изменить восприятие, установки, мотивацию членов группы, что бы повысить результативность групповой работы для достижений целей организации. ... 1. Основные характеристики группового поведения в организации Феномен группы и группового поведения выступает одним из наиболее актуальных объектов исследования многочисленных научных направлений, включая социологию, психологию, философию и пр., однако, по сегодняшний день единый подход к пониманию сущности и дефиниции категории отсутствует, общепризнанное понимание группы еще не сложилось. В наиболее общем виде термин «группа» может употребляться по отношению к любой совокупности объектов или субъектов; группа - совокупность индивидуумов, занимающая определенное место в социальной структуре, чувствующих себя единым субъектом ресурсного поведения [5, c. 28]. Основными признаками группы как социального единства выступают следующие: регулярное взаимодействие; групповая самоидентификация; идентификация группы внешними по отношению к социальному коллективу индивидуумами; общность целей взаимодействия; группа выступает единым субъектом деятельности [3, c. 77]. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Бизнес-план на примере открытия организации в медицинской сфере (г. Барнаул) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 9655 | |
| Тема: | Домашняя самостоятельная работа учащихся как форма организации образовательного процесса в начальной школе | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СГУ | |
| Просмотры: | 8093 | |
| Тема: | АНАЛИЗ МАРКЕТИНГОВОЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ПУТИ ЕЁ УЛУЧШЕНИЯ НА МАТЕРИАЛАХ ИП РУСАЛЕЕВ МИР ЗАПЧАСТЕЙ | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 8842 | |
| Тема: | SMM как инструмент формирования конкурентоспособности организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8842 | |
| Тема: | Финансовая политика организации в условиях экономики переходного периода | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 11636 | |
| Тема: | Культура и персонал организации как условия реализации стратегии | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 9729 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
