Эффективный тайм-менеджмент для офисного работника |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 37326 | |
Дисциплина: | Тайм-менеджмент | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 2111 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Особенности офисного тайм - менеджмента 5 2 Обзор систем по тайм-менеджменту 10 Заключение 13 Список литературы 14 |
|
Отрывок: |
Введение Современное общество нуждается в активной и инициативной личности, умеющей творчески мыслить, принимать нестандартные решения, оперативно и адекватно реагировать на быстро изменяющуюся ситуацию, самостоятельно организовывая и планируя свою работу. Как следствие, в условиях постоянных изменений, роста получаемой информации, усиления конкуренции на рынке труда, исключительную важность приобретает управление таким неосязаемым и невосполнимым ресурсом, как время. Возрастающие внешние запросы требуют от современной личности умения самостоятельно расставлять приоритеты в условиях ограниченных временных ресурсов. Поэтому одной из основополагающих компетенций современного специалиста, в особенности работающего с людьми, становится умение эффективно организовывать время на любом уровне – личном, командном, корпоративном, а также способность согласовывать (в т.ч. грамотно делегировать) свои действия с действиями окружающих для выполнения поставленных задач. Актуальность темы обусловлена очевидностью необходимости эффективного управления временем в современной динамичной экономике. Тайм-менеджмент (или самоорганизация) - это эффективная технология организации личной работы, с одной стороны. С другой стороны, это жизненная концепция человека убежденного, что нельзя напрасно тратить невозобновимые ресурсы своего времени, а в конечном итоге своей жизни. Цель реферата: рассмотреть эффективный тайм-менеджмент для офисного работника.[...] 1 Особенности офисного тайм - менеджмента Тайм-менеджмент – грамотный подход к своему времени. Неправильное управление временем приводит к усталости, прокрастинации и непродуктивности. Тайм-менеджмент не новомодное явление, организацией времени интересовались древние мыслители. Один из них - Сенека говорил, что время можно поделить на: полезное и бесполезное, и стремиться, чтобы полезного в сутках было больше [6, с.8]. Но до 1980-х годов тайм-менеджмент был лишь теорией и только в прошлом веке начали разрабатывать принципы, применимые на практике. Люди начали исследовать понятие и разрабатывали действенные методики управления временем. В дальнейшем они легли в основу многочисленных книг о личной эффективности и успехе. Систем классификации тайм-менеджмента множество. Приведем о разделении по месту применения: личный; социальный; профессиональный [6, с.24]. Личный тайм-менеджмент говорит о распределении времени в личной жизни. Это самосовершенствование, время на увлечения, прогулки, развитие, стремление к целям. Показателем успешного личного тайм-менеджмента является персональная эффективность. Если все успеваете, энергии хватает на запланированные дела, растете в качестве личности, значит, организация времени устроена грамотно. Если же все валится из рук, нет сил, ничего не успеваете и вечно откладываете, значит, личный тайм-менеджмент явно в плачевном состоянии и надо пересмотреть расписание и подход.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Незаконное увольнение работника | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 6546 | |
Тема: | Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 7657 | |
Тема: | Понятие и виды дисциплинарной ответственности работника | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 6878 | |
Тема: | Документы по кадровому составу: должностная инструкция социального работника | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГАКИ | |
Просмотры: | 10452 | |
Тема: | Порядок и специфика приема на работу педагогического работника. Тема №1 | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | НГПУ | |
Просмотры: | 8391 | |
Тема: | Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные деяния работника | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 6955 | |