Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вариант 4

Купить Гарантия
Код работы: 21929
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Контрольная
Вуз:АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 8034
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Задача 1 3
Задача 2 7
Задача 3. 13
Список использованных источников 15
   
Отрывок: Задача 1

Условие:

Администрация кафе объявила конкурс при приеме на работу повара. В соответствующем положении, утвержденном заместителем генерального директора АО, указывалось, что от претендента требуется представление паспорта, трудовой книжки, характеристики-рекомендации с последнего места работы, медицинской справки, документа о профессиональном образовании, заполнение специально разработанной для конкурса анкеты. Кроме того, все претенденты должны участвовать в конкурсе профессионального мастерства и по заданию жюри приготовить холодное и горячее блюдо. Выпускник кулинарного колледжа Агапов, не представив указанных в положении о конкурсе документов, был допущен конкурсу мастерства, который выиграл. Но далее Агапову было отказано в приеме на работу. Он обратился в суд с иском о понуждении АО к заключению с ним трудового договора о работе поваром.
Решите дело.

Задача 2

Условие:

В коллективном договоре производственною кооператива «РИФ» зафиксированы следующие положения:
- награждение работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, зарубежной путевкой на два лица;
- для нарушителей трудовой дисциплины в качестве меры взыскания предусмотрено 100%-ое лишение премии, за повторное нарушение - штраф в размере 100 руб.;
- работники уходящие раньше с работы, опаздывающие на работу или совершающие прогулы без уважительных причин, могут привлекаться к сверхурочной работе, которая должна компенсировать время, в течение которого работник отсутствовал на работе, без какой-либо дополнительной компенсации.
Законны ли такие условия коллективного договора?

Задача 3.

Условие:

Трошина работала в ветеринарно-бактериологической лаборатории санитаркой. При приеме на работу ей в обязанности вменили уборку помещений лаборатории. В связи с увольнением работников лаборатории, присматривающих за подопытными животными, эту работу поручили Трошиной. Она отказалась се выполнять, за что ей был объявлен выговор, а затем Трошина была уволена за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Правомерны ли действия администрации лаборатории? Как следует поступить суду, в который с иском о восстановлении па работе и взыскании материального и морального ущерба обратилась Трошина?

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: УдГУ
Просмотры: 3599
Тема: вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 8088
Тема: Вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: МосАп
Просмотры: 9135
Тема: Вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АИЭ СПбАИ
Просмотры: 7860
Тема: Вариант 44 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 9041
Тема: Вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 4752

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »